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【2】WEBマーケッティング研究 [効果のある求人広告の方法]
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今回はネットを使った人材採用についてお話しします。
歯科衛生士を始めとしたスタッフの求人には、どなたも苦労なさっていると思います。
これからお話しするテクニックは、ある新規開業の先生からご依頼をいただいて、ワシザワがホームページ経由の人材募集サービスでの平均応募者数の5倍のエントリーを集めている会社の社長さんから直接コンサルティングをしていただいたノウハウです。
ブログ型ホームページの採用情報には、ごく簡単な待遇ぐらいしか書いていない先生方が多いですね。
でもそれだけで優秀な人材が集まるでしょうか。
■ポイント(1)「応募者の悩みやニーズに応える」
これは、もう定番の「教えてgoo」で調べて、その質問や悩みについての回答を書くことです。
「育児休暇」とか「ずっと働けますか」とか、求職者たちの率直なな質問がたくさん載っていますので、これに答えない手はないですね。
■ポイント(2)「求職者がホームページで何を見るか」
医療関係のWEBマーケッティング専門会社のアクセス解析の結果から、求職者がホームページをどのように見ているかがわかります。
□医院ホームページ→
□院長の理念→
□院長のプロフィール→
□スタッフ紹介→
□院内の様子→
□症例、治療内容→
□患者さんの声
ですから、ホームページを利用して採用を考える場合、少なくとも上記のページは必要で、その注目度に合わせてシナリオを書いていくという方法をとるのが良いようです。
次回は、次の内容をご説明します。
ポイント(3)「熱く語る」
ポイント(4)「適正予算と望ましい記事の分量」
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【2】WEBマーケッティング研究 [効果のある求人広告の方法]その２
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今回もネットを使った人材採用についてお話しします。
ポイント(3)「熱く語る」
これはもう以前から言っていることです。
せっかくのホームページですから、熱く語ってください。
「ともに頑張ろう」「いっしょに前に進もう」という感じでしょうか。
あとネーミングも大切のようですね。
最近は「クリニカル・コーディネーター」というのが流行りですね。
この分野では、京都の萩原さんのセミナーが人気です。
http://occc.jp/pc/smile/
ポイント(4)「適正予算と望ましい記事の分量」
それからホームページの求人記事の分量ですが、まず1ページとか2ページではダメのようですね。
きちんとコンサルが入って、求人の効果がでている先生方の場合は、とにかく10ページとか20ページとか書いています。
http://www.118.md/p_message/index.html
記事作成については、いつでもお問い合わせくださいね。
テレウェーブに関する特別記事掲載のため、この項目は簡単にさせていただきました。